Пример начисления стимулирующей заработной платы по административно-управленческому, хозяйственному и вспомогательному персоналу

Пример начисления стимулирующей заработной платы по административно-управленческому, хозяйственному и вспомогательному персоналу

N п/п

Ф.И.О.

Должность

Гарантированная заработная плата

КСЗ

Стимулирующая заработная плата

1

 

Директор

1966,30

 

3500,00

2

 

Заместитель директора по УВР

1966,30

0,870

1710,95

4

 

Организатор по внеклассной работе

654,55

0,870

569,55

5

 

Бухгалтер

982,39

0,870

854,82

6

 

Бухгалтер-кассир

851,41

0,870

740,84

7

 

Кассир

654,55

0,870

569,55

8

 

Библиотекарь

1608,90

0,870

1399,97

9

 

Лаборант-секретарь

1456,60

0,870

1267,44

10

 

Уборщица

942,50

0,297

479,58

11

 

Дворник

1329,40

0,297

394,35

12

 

Сторож, кочегар

3794,17

0,297

1125,5

 

Всего

 

24295,78

 

16459,22

Размер средней заработной платы руководителя не должен превышать трехкратного размера средней заработной платы работников общеобразовательной школы.

Порядок расчета полного размера заработной платы работника

Полный размер заработной платы работников школы определяется как сумма гарантированной заработной платы, стимулирующей заработной платы и прочих индивидуальных выплат в пользу работника (таблица 4).

ЗП = ГЗП + СЗП + ИВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

ГЗП - гарантированная заработная плата работника;

СЗП - стимулирующая заработная плата работника;

ИВ - прочие индивидуальные выплаты в пользу работника.

К прочим индивидуальным выплатам в пользу работника относятся:

- выплата по начисленным отпускным; выплата по листам временной нетрудоспособности; по беременности и родам за счет фонда заработной платы;

- выплата по листам временной нетрудоспособности; по беременности и родам за счет фонда заработной платы;

- выплата выходного пособия (компенсации) при сокращении (увольнении) работника;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- поощрительные выплаты и премии;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- иные выплаты в соответствии с законодательством.